• 윤리경영의 정착에 있어서 기관장의 강력한 의지는 매우 중요한 요소중 하나입니다.
  • 아래에서 보는 것처럼 주택도시보증공사의 기관장은 윤리경영에 대한 강한 의지와 열의를 가지고 있으며,
  • 윤리경영을 기업경영의 기본 원칙으로 삼아 사회에 기여하고 국민이 신뢰하는 기업으로 만드는데 최선을 다하고 있습니다.

2020년

  • 신년사

    청렴하고 공정한 조직문화를 지속 조성하는 동시에, 사회공헌 확대 등 지역사회 발전을 위한 노력도 게을리하지 않아야 하겠습니다.

2019년

  • 창립기념사

    공사 경영에 있어 청렴·인권을 최우선 가치로 삼아, 국민·고객 등 공사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 책임지는 청렴한 조직문화를 구축합시다.

2018년

  • 신년사

    반부패·청렴의 문화, 일가정 양립을 위한 문화를 정착하고, 세대간·남녀간·노사간 소통하고 배려하는 건강한 HUG 조직문화를 만들어 갑시다.

2017년

  • 신년사

    밖으로는, 소통과 협업을 통한 고객친화 경영과 청렴에 모범이 되는 Clean HUG 정착 노력을 다할 것이며, 안으로는, 구성원 모두가 일할 맛 나는 행복한 일터 조성을 위해 경영진이 솔선하여 힘쓰겠습니다.

  • 기관장 특별메세지

    첫째, 어떠한 경우에도 근무기강은 엄정하게 준수되어야 합니다. 둘째, 인사와 관련된 부정은 결코 용납될 수 없습니다.

2016년

  • 신년사

    윤리경영 및 준법통제 활동을 통해 투명한 조직문화를 정착하고, 뉴미디어 등 다양한 채널을 통한 홍보 활성화로 공사의 브랜드가치 극대화 및 대국민 호감도를 제고해야 하겠습니다.

  • 기관장 메시지

    우리공사는 ‘청렴으로 신뢰를’ 이라는 경영방침을 통해 꾸준히 청렴의 중요성을 강조하고 실천하여 왔습니다. 이번 법률 시행을 계기로 더욱 청렴한 조직문화를 구현하여, 국민으로부터 사랑받는 HUG를 만들어 갑시다.

2015년

  • 신년사

    국민이 신뢰하는 윤리·상생의 문화를 정착시켜 나갑시다. 윤리·청렴 문화 확산을 위한 다양한 프로그램 실행과 더불어 윤리경영을 저해하는 구조적인 요소가 있다면 이를 과감히 고쳐야 합니다.

2014년

  • 신년사

    상생을 위한 윤리·사회책임경영 제고를 위해 개인보증 채무자 권익보호 강화, 취약계층 주거환경 개선, 무주택 국가유공자 지속 지원 등으로 진정성 있고 실질적인 사회공헌이 뿌리내릴 수 있도록 힘을 쏟아야 하겠습니다.

  • 윤경포럼 서약서

    윤리의 향기를 피우는 주택도시보증공사가 되겠습니다.

  • 기관장 직원메시지

    정보공개 및 공공데이터 개방 등을 통한 정부3.0 실현, 공정거래 및 동반성장 실천, 윤리경영과 경영공시 등을 통한 경영투명성 제고 등도 내실있게 추진하고, 지난해, 우리가 무심코 고객의 불편을 초래하게 했던 관행이나 제도, 불공정 사항을 적극 개선함으로써 민원과 소송건수를 대폭 감축했듯, 올해 역시 고객과 국가에 ‘좋은일·착한일’을 적극적으로 찾고 실행하여 국민행복시대를 앞당기는데 기여하도록 합시다.

  • 기관장 월례조회

    부패는 단순히 한 개인의 문제에 그치는 것이 아니라 동료에게 피해를 주고 나아가 기관의 존립 자체를 뒤흔드는 결과로 이어집니다.윤리경영과 기업 경쟁력은 동전의 앞뒷면과 같은 것으로써, 지속가능경영의 근원적 기반은 윤리경영에서 출발한다는 것을 임직원 모두가 깊이 명심하여 주실 것을 당부드립니다.

2013년

  • 신년사

    윤리·사회책임경영 강화를 위하여 사회책임경영 전략을 수립하고 임직원의 자원봉사 참여를 우대하는 등 진정성 있는 사회공헌이 뿌리내릴 수 있도록 힘을 쏟을 것입니다.

  • 윤경포럼 서약서

    앞서가는 윤리경영으로 국민에게 신뢰받는 주택도시보증공사가 되겠습니다.

  • 창립 20주년 기념사

    주택도시보증공사는 회사의 위상과 역할에 걸맞는 착한 기업, 훌륭한 기업으로 성장해야 할 것입니다. 깨끗하고 투명한 기업경영을 통해 업무를 공정하게 처리하고 협력업체와의 동반성장문화를 정착시켜 공정사회 구현에 앞장서 나아갑시다.

  • 기관장 특강

    국정과제(깨끗하고 신뢰받는 정부)를 실현하기 위해 윤리투명경영을 강화하여야 합니다.

  • 기관장 월례조회

    각자 맡은 바 본연의 임무를 사명감과 열정, 그리고 윤리의식으로 무장하여 충실히 수행해 나가는 것이 곧 미래를 준비하는 중요한 자세라 하겠습니다.

2012년

  • 취임사

    기관장 경영방침은 창조경영, 현장경영, 윤리경영입니다. 경영활동에서 윤리를 최우선 가치로 생각하고 기업을 둘러싼 이해관계자에 대해 사회적 책임을 다해야 할 것입니다.

  • 윤경포럼 서약서

    주택도시보증공사는 스스로 통제하고 효율적으로 기능하며 지속적 가치를 창출하는 상생의 윤리경영을 실천하여 명실공히 국민에게 신뢰받는 윤리경영 선도기업으로 굳건히 자리매김할 것을 다짐합니다.

  • 기관장 직원메시지

    주택도시보증공사는 회사의 위상과 역할에 걸맞는 착한 기업, 훌륭한 기업으로 성장해야 할 것입니다. 깨끗하고 투명한 기업경영을 통해 업무를 공정하게 처리하고 협력업체와의 동반성장문화를 정착시켜 공정사회 구현에 앞장서 나아갑시다.

  • 기관장 월례조회

    봉사는 남을 위한 일이 아니라 자신에게 행복을 주는 일 입니다. 투명경영, 사회공헌, 상생의 신기업문화 구축을 통해 좋은 기업, 훌륭한 기업으로 거듭납시다.

  • 창립기념일 기념사

    기업의 사회적 책임완수를 위하여 깨끗하고 투명한 기업경영과 직원들이 적극적으로 참여하는 사회공헌활동을 통해 진정성 있는 사회공헌이 뿌리내리도록 해야하겠습니다.

2011년

  • 신년사

    기업의 사회적 책임 등 비가격ㆍ비시장 경쟁력의 중요성을 다시한번 강조합니다.

  • 창립기념일 기념사

    사회적 책임완수를 위하여 공정사회가 뿌리내리는 한 해가 될 수 있도록 노력해 주시기 바랍니다.

2010년

  • 신년사

    어떠한 상황하에서도 정해진 원칙에 따라 업무처리를 하고 상식적인 선에서 의사결정이 이루어지는 건전한 직장문화를 만들어 갑시다.

  • 창립기념일 기념사

    주택사업의 전 과정에 걸쳐 투명성이 한층 높아지는 등 시장 선도자로서의 역할도 적지 않았다고 생각합니다.

2009년

  • 신년사

    윤리경영시스템을 실천적인 방향으로 정비하였고 전략적 사회공헌활동을 지속적으로 수행해 왔습니다.

  • 창립10주년기념사

    사회적 책임경영을 통하여 창의적인 신 조직문화를 구축해야 합니다.

2008년

  • 신년사

    실천적 윤리문화의 정착과 저소득층 주거환경 개선을 통해 국민주거안정에 기여하고 전략적 사회공헌활동 지속 추진을 통해 기업 이미지 제고에도 노력해야 합니다.

  • 송년사

    노사상생의 협력문화 정착 및 참여를 통한 실천적 윤리경영으로의 개선과 전략적인 사회공헌활동의 지속적인 추진 등은 합리적이고 탄탄한 조직을 만들어 나가는데 큰 기틀이 되었다고 생각합니다.

2007년

  • 신년사

    전사적인 윤리경영 시스템을 구축한 결과 한국경영대상 중 윤리경영 대상과 미래경영 최우수상을 비롯하여, 사회책임경영대상 중 윤리경영 대상 등을 수상했습니다.

  • 송년사

    윤리ㆍ투명경영을 바탕으로 한 공공성강화 부문에 있어 친숙한 윤리경영 유도를 위한 다양한 프로그램운영과 저소득층 노후주택 개보수 및 국가유공자 임차자금 지원과 해비타트 참여 등 적극적인 사회공헌활동을 추진해 온 점은 타사의 윤리경영에 있어 모범사례가 될 정도로 자랑할 만한 성과라고 할 수 있을 것입니다.

2006년

  • 신년사

    한국경영대상 2년연속 수상으로 대내외적으로 인정받고 있는 윤리경영에 있어서도 현실에 안주하지 말고 보다 체계적으로 시스템화하고 전 임직원이 철저한 윤리의식으로 무장하여실천적인 윤리경영이 확고하게 뿌리내릴 수 있도록 적극 노력해야 할 것입니다.

  • 송년사

    사회책임경영의 강화를 위해 올해 초 「아우르미」사회봉사단을 창단하고, 매칭그랜트 제도를 통한 후원기금 적립과 의무봉사활동 휴가제 도입, 1사1촌 농촌일손돕기, 해비타트 건축봉사활동 등 적극적인 사회공헌활동을 전개해 왔으며, 윤리지수 평가체계 도입과 신고보상금제도 확대 등 윤리경영 시스템을 더욱 발전시켜 윤리경영 정착을 위해 노력해 왔으며, 거래업체 신용평가시 윤리경영 실천업체에 대한 가점폭을 대폭 확대하여 주택건설산업의 윤리경영 확산에도 앞장서 왔습니다.

2005년

  • 신년사

    현재 전사적으로 윤리경영을 실천하여 외부로부터 그 성과를 인정받고 있습니다만 이를 보다 체계적으로 시스템화하고 전 임직원이 철저한 윤리의식으로 무장하여 실천적인 윤리경영이 확고하게 뿌리내릴 수 있도록 적극 노력해야 할 것입니다.

  • 사장 취임사

    대내외적으로 성과를 인정받고 있는 윤리경영을 지속적으로 추진해 나가야 하겠습니다.

  • 경영철학(2005.03)

    우리공사는 항상 사회에 기여하는 회사, 국민에 믿음을 주는 회사가 되어야 한다고 생각합니다.

  • 윤리경영 실천가이드 발간사 (2005.8.22)

    우리는 멈추거나 자만하지 않고 윤리경영을 우리의 기업문화로 완전히 정착시켜 국내 최고의 윤리기업으로 성장할 수 있도록 노력해야 할 것입니다.

  • 송년사

    한국경영대상 윤리경영 부문에서 지난해에 이어 2년 연속 최우수상을 수상하여 명실공히 자타가 인정하는 윤리경영 최우수기업으로 자리매김하였습니다.

2004년

  • 신년사

    이제는 타율에 의한 윤리실천이 아니라 자발적인 참여와 점검이 더욱 필요한 시기라고 생각합니다. 올해는 청렴하고 깨끗한 기업문화가 완전히 정착되어 회사의 미래역할 변화에 긍정적으로 기여할 수 있도록 모든 임직원이 더욱 분발해 주시기를 부탁합니다.

2003년

  • 신년사

    기업윤리는 이제 한 조직의 성패를 가름하는 핵심 경쟁력이 되었습니다. 윤리적으로 경쟁력을 갖추지 못한 개인이나 집단은 결코 살아남을 수 없으며 올해 본인은 최고경영자로서 강력한 의지를 갖고 윤리경영의 정착을 위해 노력할 것입니다.

  • 창립기념일 기념사

    윤리경영은 이제 단순히 기업경쟁력 차원에서 하면 좋은 것이 아니라 안 하면 망하는 기업생존의 필수 실천과제가 되었습니다. 오늘 여러분과 제가 선서하고 철저한 준수를 서약한 윤리경영의 대대적인 추진은 우리공사의 미래 운영을 좌우할 핵심 경영전략이 될 것입니다.

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