인사채용
채용원칙 : 공개경쟁시험
응시자격 :
연령, 성별, 학력, 전공 등 제한없음
채용절차
- 서류전형
- 필기전형
- 1차면접 (실무자면접)
- 신체검사 및 신원조사
- 2차면접 (임원면접)
- 신규채용자의 결격사유 (인사규정 제17조)
- 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무를 기피한 자
- 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 신체검사에서 부적격으로 판정된 자
- 비위 채용자로 판정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
보직
- 순환보직을 원칙으로하며 전문성을 고려한 인력배치
- 직원의 자기신고서에 의한 희망보직 심사배치
- 직원의 경력개발계획(CDP)에 의한 희망직무 및 부서등을 종합적으로 고려
종합근무 평가제
제안처리 절차
- 직원의 근무성적을 업적, 역량등으로 평가하여 승진등 인사관리에 활용
- 부하가 상사를 평가하는 상위자 및 동료평가제 실시
근무조건
근무시간 (주5일 근무)
- 평일 : 09시 ~ 18시