임직원 행동강령

제정 2003.   6. 13.

전문개정 2005.   5. 26.

개정 2006.   3. 27.

개정 2006.   5. 30.

개정 2006. 12. 27.

개정 2008.   8. 29.

개정 2008. 12. 24.

개정 2009. 11. 19.

개정 2011.   6. 27.

개정 2012. 10. 30.

개정 2013.   8. 26.

개정 2014. 10. 29.

개정 2015.   5. 29.

개정 2015. 6. 9.(별지서식)

개정 2015. 7. 1.(개폐정리)

개정 2015. 10. 23.

개정 2016.  3. 17.

전부개정 2016.10.31.

개정 2017.6.1.(개폐정리)

개정 2018. 1.26.(개폐정리)

개정 2018. 2. 7.

개정 2018. 6.14.

개정 2018.10.09.(개폐정리)

개정 2018.12.26.

개정 2019. 1.22.(개폐정리)

개정 2019. 7.29.

개정 2020. 5.25.

개정 2020. 6. 3.(개폐정리)

개정 2020. 7.21.(개폐정리)

개정 2020. 9. 9.(개폐정리)

개정 2020. 9.14.(개폐정리)

개정 2021. 1.21(별표 개폐정리)

개정 2021. 6.4.

개정 2022. 3.29.(개폐정리)

개정 2022.10.31.

개정 2024. 1.19.(개폐정리)

개정 2024. 4. 22.

개정 2024. 11.20.(개폐정리)

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 주택도시보증공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원(비정규직, 파견직근로자 포함)이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2022.10.31>

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.<개정 2018. 6.14>

가. 공사와 업무거래관계에 있는 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14, 2022.10.31>

나. 공사에 대하여 민원사무를 신청하는  중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

다. 정책･사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

라. 승인, 취소, 업무거래정지, 과태료 또는 연체료의 부과, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

마. 소송, 감독, 검사, 감사, 업무지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

바. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

사. 기타 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14>

아. 공사가 주관하는 각종 수상, 포상, 우수기관 선정, 우수자 선발 대상인 개인 또는 법인·단체<신설 2021. 6. 4, 종전 아목은 차목으로 이동>

자. 공사가 주관하는 각종 평가·판정의 대상인 개인 또는 법인·단체<신설 2021. 6. 4>

차. 그 밖에 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체<개정 2018. 6.14,  2020. 9. 9>

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사･감사･상벌･평가･예산･조직 등의 업무담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원

다. 공사의 사무를 위임･위탁한 경우 위임･위탁 사무를 관리 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원

라. 그 밖에 전결권자가 정하는 임직원<개폐정리 2020. 9. 9>

3. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

4. “감독기관”이란 공사 업무와 관련하여 공사를 감독·감사·조사·평가 등을 하는 기관을 말한다.

제3조(적용범위) 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」,「공직자의 이해충돌방지법」등 관계법령이 정하지 아니한 사항에 대하여 이 강령을 적용하고, 이 강령이 정하지 아니한 사항에 대하여는 지침으로 정한다.<개정 2022.10.31.>

제2장  공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제29조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 전결권자에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 전결권자에게 보고하지 아니할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 전결권자는 필요하다고 인정되면 지시를 취소ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제5조(사적 이해관계의 신고 등) <삭제 2022.10.31.>

제5조의2(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) <삭제 2022.10.31.>

제5조의3(직무 관련 영리행위 등 금지) <삭제 2022.10.31.>

제5조의4(가족 채용 제한) <삭제 2022.10.31.>

제5조의5(수의계약 체결 제한) <삭제 2022.10.31.>

제5조의6(직무관련자와의 사적 접촉의 신고) <삭제 2022.10.31.>

제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 전결권자에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 따라 보고를 받은 전결권자나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제8조의2(감독기관의 부당한 요구에 대한 처리) ① 공사의 임직원은 감독기관으로부터 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 받은 경우에는 그 이행을 거부하여야 한다.

1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품 등의 제공 요구

2. 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구

② 공사의 임직원은 제1항에 따라 부당한 요구를 거부하였음에도 불구하고 감독기관으로부터 같은 요구를 다시 받은 때에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

③ 제2항에 따라 신고를 받은 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하고, 신고 사실을 감독기관의 장에게 알려야 한다.

[본조신설 2024.4.22]

제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

③ 임직원은 직무관련자에게 본인 또는 다른 임직원의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니된다.

제10조(투명한 회계 관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장  부당 이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 지위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제11조의2(지위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 지위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제12조(알선․청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원 및 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.<개정 2018. 6.14>

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2018. 6.14>

③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.<신설 2018. 6.14>

1. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 투자ㆍ예치ㆍ대여ㆍ출연ㆍ출자ㆍ기부ㆍ후원ㆍ협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

2. 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰ㆍ경매ㆍ연구개발ㆍ시험ㆍ특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각ㆍ교환ㆍ사용ㆍ수익ㆍ점유ㆍ제공 등을 하도록 하는 행위

6. 각급 학교의 입학ㆍ성적ㆍ수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

8. 감사ㆍ조사 대상에서 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체가 선정ㆍ배제되도록 하거나 감사ㆍ조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

9. 그 밖에 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위<개폐정리 2020. 9. 9>

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원(퇴직 후 3년이 경과하지 아니한 자를 포함한다)은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.<개정 2021. 6. 4>

② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.

1. 거래업체 및 입주예정자 등 이해관계인의 신상에 관한 정보

2. 신용평가 관련 정보

3. 공사의 주요 업무와 상품설계에 관한 정보로서 외부에 알려질 경우 공사의 손익에 상당한 영향을 미칠 수 있는 정보<개폐정리 2015. 7. 1>

4. 고객의 개발계획, 예정사업계획 등 사업관련 정보

5. 공사, 용역, 구매 등 각종 계약 및 업체선정과 관련한 중요 정보

6. 기타 공사의 승인이 없는 것으로 제1항에 의한 행위 발생 시 공사의 손익에 중대한 영향을 주거나 외부에 공개될 경우 상당한 사회적 물의를 일으킬 것으로 예상되는 제1호 내지 제5호에 준하는 정보<개폐정리 2015. 7. 1>

제14조(공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지) <삭제 2022.10.31.>

제14조의2(사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 법령 및 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

[본조신설 2018. 6.14]

제14조의3(직무권한 등을 행사한 부당행위의 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.

1.  인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익ㆍ불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위

2. 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시ㆍ요구를 하는 행위

3.  물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 공사의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위

4. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위

[본조신설 2019. 7.29]

제15조(금품등의 수수 금지) ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

③ 제18조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.

1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등

4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등

5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등

④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제11호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9><개정 2022.10.31.>

⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.

⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

⑦ 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제16조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 직위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

③ 임직원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용된 날로부터 2년 동안 공사 또는 물품구입, 용역 등의 계약･검사･검수에 직접적으로 관여해서는 아니 된다.

④ 임직원은 하도급거래관계의 상대방에게 목적물의 품질유지･개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 물품･장비 등을 지정하여 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.

제17조(청렴서약제도의 운영) 공정하고 깨끗한 거래관행의 정착을 위하여 청렴서약제도를 운영하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제18조(외부강의등의 사례금 수수 제한) ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 직위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.

② 임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2020. 5.25, 2022.10.31.>><개폐정리 2020. 9. 9>

③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.<개정 2018. 2. 7>

④ 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 직무관련성 등 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 임직원의 외부강의등을 제한할 수 있다.<개정 2020. 5.25><개폐정리 2020. 9. 9>

⑤ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.<종전 제6항에서 이기 2020. 5.25><개폐정리 2020. 9. 9>

⑥ 임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 청구할 수 있다.<개정 2020. 5.25><개폐정리 2020. 9. 9>

⑦ 임직원은 월 3회· 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.<종전 제8항에서 이기 2020. 5.25><개폐정리 2020. 9. 9>

⑧ 소속 임직원이 대학의 시간강사․겸임교수 등으로 위촉되는 경우 또는 대가의 유무 및 강의 횟수와 관계없이 1개월을 초과하여 지속적으로 출강하는 경우에는 인사 소관부서의 검토를 거쳐 겸직허가를 받아야 한다. <종전 제9항에서 이기 2020. 5.25><개폐정리 2020. 9. 9>

⑨ 제1항에 따른 외부강의등을 할 경우 별지 제13호의2 서식에 따라 외부활동 비밀준수서약서를 서면으로 제출하여야 한다.<신설 2022.10.31.>

제18조의2(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 따로 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제14호 서식으로 신고하여야 한다. <개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 따른 신고를 받은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 알려야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제19조(직무관련자 등과의 거래 신고) <삭제 2022.10.31.>

제20조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

제21조(사조직 결성 등의 금지) 임직원은 직장 내에서 혈연･지연･학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제22조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제5장  위반 시의 조치 등

제23조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 알선ㆍ청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제16호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.<개정 2019. 7.29>

② 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제24조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제17호 서식에 따라 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.<개정 2018. 6.14><개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.

③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 보고하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9, 2020. 9.14>

제25조(신고인의 신분보장) ① 행동강령책임관은 제24조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9, 2020. 9.14>

③ 제24조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의  경우에도 준용한다.

제25조의2(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

③ 조사 결과의 처리 등 절차에 대하여는 상근감사위원직무규정 제17조에서 정하는 바에 의한다.

제26조(징계) ① 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표 3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제25조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제27조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지체 없이 별지 제18호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 청구할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공사에 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제19호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제20호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 따로 정하는 기준에 따라 처리<개폐정리 2020. 9. 9>

⑥ 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제21호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

⑦ 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제6장  보칙

제28조(교육) ① 임직원의 청렴의식 내면화, 생활화를 위해 신규임용, 승진예정, 임원 임용 시 등 생애주기 및 수준을 고려한 단계별 청렴교육을 실시하여야 한다. <개폐정리 2020. 9. 9>

② 제1항에 의한 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여 매년 1회 이상 연 2시간 이상 부패방지교육을 실시하며, 교육의 대상자, 내용 및 방법 등의 세부 사항은 별도로 정하는 바에 따른다. 다만, 신규 임용자 및 승진자(보직자)에 대하여는 대면에 의한 방법으로 하는 교육이 포함되어야 한다. <개정 2019. 7.25><개폐정리 2020. 9. 9>

1.  직무와 관련하여 향응ㆍ금품 등을 받는 행위의 금지ㆍ제한에 관한 사항

2.  직위를 이용한 인사관여ㆍ이권개입ㆍ알선ㆍ청탁행위 및 부당행위 등의 금지ㆍ제한에 관한 사항

3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항

4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항

5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항

③ 강령 위반이 확인된 자에 대하여 징계 등 처분과 별도로 내･외부 위탁교육 이수를 명할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제29조(행동강령책임관의 지정) ① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 그 기관과 그 소속기관에 감사나 윤리업무를 담당하는 부서의 장을 행동강령책임관으로 지정하여야 한다. 다만, 감사나 윤리업무를 담당하는 부서가 따로 없는 때에는 그 업무 담당자 중에서 지정할 수 있으며, 소속기관의 규모ㆍ성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 소속 기관에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 행동강령책임관을 지정하지 아니할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.

③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

④ 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제29조의2(클린메이커의 위촉･운영) ① 강령의 원활한 운영을 위하여 각 부서에 클린메이커를 위촉･운영하여야 한다. 다만, 부서의 규모･성격 및 지리적 특성을 고려하여 당해 부서에 클린메이커를 운영하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.<개폐정리 2020. 9. 9>

② 클린메이커는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육･상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 보고

3. 기타 행동강령책임관이 요청하는 사항

③ 클린메이커는 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 제1항 단서의 규정에 의하여 클린메이커가 지정되지 아니한 부서에 대하여는 지정하는 클린메이커가 제2항의 업무를 수행한다. <개폐정리 2020. 9. 9>

제30조(준수 여부 점검) ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 전결권자에게 보고하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제31조(포상) 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제32조(행동강령의 운영) 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제33조(공급자 행동강령의 운영) 임직원은 계약금액 50억원 이상의 공사·가공·공급 등을 하는 계약을 체결하는 경우 거래상대방에게 공급자 행동강령(별지 제22호 서식)을 준수할 것을 안내하여야 한다.

제34조 (윤리경영위원회의 설치) 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치･운영할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제34조의2(청렴 옴부즈만의 설치) 공사가 시행하는 사업에 대한 투명한 감시 및 평가를 통해 불합리한 제도･관행･업무절차 등을 발굴하고 그 개선을 권고하는 청렴 옴부즈만을 설치･운영할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

제34조의3(청렴자문위원회의 설치) 부정청탁 및 수수금지 금품등의 신고처리 및 조치 등에 관한 사항, 부정청탁의 공개에 관한 사항 등의 검토 및 자문을 위하여 청렴자문위원회를 설치 · 운영할 수 있다.<개폐정리 2020. 9. 9>

[본조신설 2018.12.26.]

제35조(윤리경영실천서약서의 제출) ① 부패방지 및 깨끗한 직장풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원은 별지 제23호 서식에 따라 연 1회 및 임용, 직책승진시 윤리경영실천서약서를 제출하여야 한다. <개정 2019. 7.29, 2022.10.31., 2024.4.22><개폐정리 2020. 9. 9>

② <개폐정리 2020. 9. 9><제35조의2 제1항으로 이기 2022.10.31.>

제35조의2(퇴직예정자 서약서 제출 등) ① 퇴직예정 임직원은 퇴직 후 공사 업무처리의 공정성과 투명성 제고에 기여하기 위하여 퇴직 전에 별지 제24호 서식에 따라 서약서를 제출하여야 한다.<기존 제35조제2항에서 이기 2022.10.31.>

② 퇴직예정 임직원이 퇴직 전 5년 간 근무하였던 부서의 업무와 관련 있는 제2조 제1호 각 목의 법인·단체에 취업하는 경우 퇴직 전에 별지 제24호의2 서식에 따라 신고하여야 한다. 단, 공직자윤리법상 취업심사대상자는 제외한다.<신설 2022.10.31.>

제36조(직책별 청렴행동수칙) 임직원은 부패방지 및 청렴문화 조성을 위해 직책별 청렴행동 수칙(별표 4)을 준수하여야 한다.

제37조(부서별 청탁등록 대상 업무 유형) 임직원의 업무 추진 시 부패유발 요인을 감소시키고 부패행위를 방지하고자 부서별 청탁등록 대상 업무 유형(별표 5)을 설정한다.

제38조(행동강령 운영실적 관리) 임직원 행동강령 운영실적은 반기별로  작성하여 관리하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9><개정 2022.10.31.>

[본조신설 2018. 6.14]

제39조(행동강령 위반행위자 조치결과 통보) 전결권자는 국민권익위원회로부터 통보받은 행동강령 위반행위자에 대하여 징계의결을 요구하지 않은 경우 별지 제26호 서식을 첨부하여 권익위원회에 통보하여야 한다.<개폐정리 2020. 9. 9>

[본조신설 2018. 6.14]

부칙<2016.10.31>

이 강령은  2016년 10월 31일부터 시행한다.

부칙<2017.6.1>

이 강령은  2017년 6월 2일부터 시행한다.

부칙<2018. 1.26>

이 강령은  2018년 1월 00일부터 시행한다.

부칙<2018. 2. 7>

이 강령은  2018년 2월 8일부터 시행한다.

부칙<2018. 6.14>

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 6월 15일부터 시행한다.

제2조(적용례) ① 제5조의2의 개정규정은 이 영 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.

② 제5조의4의 개정규정은 이 영 시행 이후 공사가 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

③ 제5조의5의 개정규정은 이 영 시행 이후 공사가 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

④ 제19조의 개정규정은 이 영 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

부칙<2018.10.09>

이 강령은  2018년 10월 10일부터 시행한다.

부칙<2018.12.26>

이 강령은  2018년 12월 27일부터 시행한다.

부칙<2019. 1.22>

이 강령은  2019년 1월 23일부터 시행한다.

부칙<2019. 7.29>

이 강령은  2019년 7월 30일부터 시행한다.

부칙<2020. 5.25>

이 강령은  2020년 5월 27일부터 시행한다.

부칙<2020. 6. 3>

이 강령은  2020년 6월 4일부터 시행한다.

부칙<2020. 7.21>

이 강령은  2020년 7월 22일부터 시행한다.

부칙<2020. 9. 9>

이 강령은  2020년 9월 10일부터 시행한다.

부칙<2020. 9.14>

이 강령은  2020년 9월 15일부터 시행한다.

부칙<2021. 1.21>

이 강령은  2021년 1월 22일부터 시행한다.

부칙<2021. 6. 4.>

이 강령은  2021년 6월 7일부터 시행한다.

부칙<2022. 3. 29.>

이 강령은  2022년 3월 30일부터 시행한다.

부칙<2022.10.31.>

이 강령은  2022년 10월 31일부터 시행한다.

부칙<2024. 1.19.>

이 강령은  2024년 1월 22일부터 시행한다.

부칙<2024.4.22.>

이 강령은  2024년 4월 22일부터 시행한다.

부칙<2024.11.20.>

이 강령은  2024년 11월 20일부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2018. 2. 7><개폐정리 2020. 9.14, 2024.11.20>

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위(제15조제3항 2호 관련)

구분		가액 범위
1. 음식물	제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것	5만원
2. 경조사비	축의금·조의금	5만원
	축의금·조의금을 대신하는 화환·조화	10만원
3. 선물	금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 상품권(물품상품권 및 용역상품권만 해당) 및 그 밖에 이에 준하는 것	5만원
	「농수산물 품질관리법」제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)과 농수산물·농수산가공품 상품권	15만원 단, 설날·추석 전 24일부터 설날·추석 후 5일까지의 기간 동안에는 30만원

가. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물의 각각의 가액 범위는 각 호의 구분란에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호의 축의금․조의금과 같은 호의 화환․조화를 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액범위는 10만원으로 하되, 각각의 가액 범위를 초과해서는 안 된다.

다. 제3호의 물품·상품권과 같은 호의 농수산물․농수산가공품과 농수산물·농수산가공품 상품권을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액범위는 15만원(단서조항에 따른 기간 중에는 30만원)으로 하되, 각각의 가액 범위를 초과해서는 안된다.

라. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

마. 전결권자는 업무 특성에 따라 위 기준보다 강화된 기준을 정할 수 있으며, 직무관련자, 직무관련공무원 또는 직무관련임직원으로부터의 금품등 수수 제한에 대하여는 보다 엄격한 별도의 기준을 마련할 수 있다.

[별표 2] <개정 2018. 2. 7><개폐정리 2020. 9.14>

외부강의등 사례금 상한액(제18조제1항 관련)

1. 사례금 상한액

가. 상한액 : 40만원

나. 가목의 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

다. 전결권자는 업무 특성에 따라 위 기준보다 강화된 기준을 정할 수 있다.

2. 적용기준

가. 제1호 가목 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 제1호 가목 따른 임직원은 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 제1호 가목 및 나목의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 임직원에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 다목에도 불구하고 임직원이 소속 기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 공사의 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

[별표 3]

금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준(제26조 관련)

금 액 비 위 수 수 유 형 행 위		100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상
직무와 직접적인 관계 없이 금품등을 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 받거나 직무관련임직원에게 제공한 경우	수 동	감봉ㆍ정직	정직·면직	정직·면직	면직
	능 동	정직	정직·면직	면직
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하였으나, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	정직	정직·면직	면직
	능 동	정직·면직	면직
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우	수 동	정직·면직	면직
	능 동	정직·면직	면직

[별표 4](제36조 관련)

직책별 청렴행동수칙

1. 임원 및 팀장 이상의 청렴행동수칙

가. 직원을 대상으로 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 법령이나 사규 등에 위반되거나 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 업무지시 또는 압력 행사를 하지 아니한다.

나. 관리자로서 직위를 이용하여 다른 직원의 임용·승진·전보 등 인사업무에 부당하게 개입하지 아니한다.

다. 직무와 관련하여 직원 또는 직무관련자에게 금전·부동산·선물·향응을 요구하거나 받지 아니한다.

라. 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 직무수행 과정에서 특정인에게 특혜를 주거나 차별을 하지 아니한다.

마. 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 사적 용도로 사용함으로써 공사에 손해를 가하지 아니한다.

2. 팀원의 청렴행동수칙

가. 자신의 임용·승진·전보 등 인사업무에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁이나 압력 행사를 하도록 하지 아니한다.

나. 직무관련자와 골프 및 사행성 오락 등 부적절한 사적접촉을 하지 아니한다.

다. 부조리 행위자에 대하여는 신고하고 신고자의 인적사항 또는 신고자임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 암시하거나 알려주지 아니한다.

라. 불필요한 출장을 가거나 부서 경비를 사적으로 사용하여 공사에 손해를 가하지 아니한다.

[별표 5](제37조 관련) <개폐정리 2018. 1.26, 2019. 1.22, 2020. 6. 3, 2020. 7.21, 2021.1.21.,2022.3.29., 2024. 1.19.> <개정 2019. 7.29>

부서별 청탁등록 대상업무 및 청탁유형

부서명	업무명	청탁 유형
기획조정실	예 산	▪ 특정 부서에 대한 불필요한 예산 추가배정 요청 ▪ 특정 사업에 대한 부적정한 예산 신설 요청 ▪ 재정지원 사업 평가시 상위등급으로 선정 요청
	조 직	▪ 조직운영 시 특정사업 또는 부서에 인력 편파적으로 지원 요구
인사처	인 사	▪ 각종 인사 관련 심사위원 정보 제공 요청 ▪ 신규직원 채용에 대한 특혜 요청 ▪ 직원의 비공개 인사정보 제공요청 ▪ 자신 또는 타인이 승진할 수 있도록 청탁 ▪ 직원 전보시 부당한 방법으로 특정 부서 배정 요청 ▪ 해임, 파면 등 퇴직사유를 의원면직 등 정상적인 퇴직으로 요청
	교 육	▪ 교육연수업체 선정을 위하여 특혜요청
	급여 ·복지	▪ 제3자가 채권추심 등의 목적으로 급여관련 개인정보 요청 ▪ 휴직, 직위해제 등 퇴직수당 감축사항 삭제 요청 ▪ 대출자격 미달자의 부당한 대출 요청 ▪ 대출 신청자의 순서 끼어들기 요구
혁신성과처	평 가	▪ 부서 평가시 부당한 방법으로 높은 등급 요구 ▪ 평가위원 정보 및 평가결과를 사전에 알려주도록 요청 ▪ 평가지표 설정시 특정부서에 부당한 방법으로 유리하도록 설정하도록 요구
재무관리처	회 계	▪ 주거래은행 선정시 특정은행에 유리하도록 요구 ▪ 지출서류 미비사항에 대한 지출 요청
경영지원실	계 약	▪ 계약업체 지정시 제3자를 통한 특정업체 선정 요청 ▪ 특정업체, 제품에 유리하도록 방침 수립 및 특정규격 제한 요청 ▪ 사전에 계약 정보 제공 요청
ICT기획처	정보화 사업관리	▪ 직원 개인정보 제공 요청 ▪ 비인가 사이트 접속 및 프로그램 권한 사용 요청 ▪ 전산 유지관리에 대한 특정업체 특혜 요청
리스크관리처	신용평가	▪ 신용평가 등의 제도개선 시 특정업체에 유리하도록 개선 요구를 하는 행위
금융기획실 개인보증처 금융심사처	영 업	▪ PF대출기관 선정시 특정은행에 유리하게 설정하도록 요구 ▪ 제도개선 시 특정업체에 유리하도록 개선을 요구하는 행위
	심사 등	▪ 규정상 보증 금지 및 제한 사항에 해당하는 건에 대하여 발급을 요구하는 행위 ▪ 보증관리 등의 제도개선 시 특정업체에 유리하도록 개선 요구를 하는 행위
	C S	▪ 친절도 등 CS관련 조사결과 상위 등급 요청
	민 원	▪ 민원처리 지연, 민원인 회유를 위한 개인정보 요구
채권관리실	회 수	▪ 정당한 권원없이 채무면제 감경
기금관리실 기금제도처 도시정비처	기 획 심 사	▪ 기금 업무 제도 개선 시 특정업체에 유리하도록 개선을 요구하는 행위 ▪ 기금업무 심사 시 특정업체에 유리하도록 요구하는 행위
준법지원처	소 송	▪ 소송 수행과 관련하여 공사 상대방에게 유리하게 소송이 진행되도록 청탁
홍보실	홍 보	▪ 홍보물 제작업체 선정 시 특정업체에 유리하도록 정보제공 및 입찰공고 요청 ▪ 홍보성 문화행사 개최 요구
	사회공헌	▪ 특정 시설 및 기관 등에 후원금 기부 요청
감사실	감 사	▪ 감사결과 지적된 사실을 무마해 달라는 청탁 ▪ 감사처분의 정도를 감경해 달라고 요구 ▪ 특정인을 비방할 목적으로 감사를 의뢰하는 청탁 ▪ 내부 신고자 정보를 알려달라는 부당한 요구 ▪ 감사부서를 통한 부당한 민원제기로 합리적인 업무 처리에 지장을 초래하는 요구 ▪ 복무감찰 시기 및 장소를 알려달라고 요구하는 행위
영업부서	보증발급 등	▪ 규정상 융자·보증 금지 및 제한 사항에 해당하는 건에 대하여 발급을 요구하는 행위 ▪ 출·융자·보증발급 심사 시 특정업체에 유리하도록 요구하는 행위 ▪ 입출금관리 등의 경우 규정에 위배되는 상황에서 입출금 관리의 해지를 요구하거나 인출을 요구하는 행위
	하자이행 보증이행 공매 등	▪ 하자 판정 시 하자 관련 판단 청탁 ▪ 이행관련 규정에 맞지 않는 청탁 ▪ 특정업체 낙찰 특혜 ▪ 특정인(업체) 임의적인 수의계약, 정보제공 등

[별지 제1호 서식](제4조제2항 관련)
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
접수번호			접수일자			처리일자
소명인	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
소명 내용
년 월 일
소명인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제2호 서식](제4조제3항 관련)
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
접수번호			접수일자			처리일자
상담요청인	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
공정한 직무를 저해하는 사유
년 월 일
상담요청인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제3호 서식](제5조제1항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31.>

[별지 제4호 서식](제5조제2항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31>

[별지 제5호 서식](제5조제3항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31>

[별지 제6호 서식](제5조제4항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31.>

[별지 제7호 서식](제5조제7항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31.>

[별지 제8호 서식](제5조의2제1항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31.>

[별지 제9호 서식](제5조의6제2항 관련) <신설 2018. 6.14><삭제 2022.10.31.>

[별지 제10호 서식](제8조제1항, 제8조의2제2항 관련)
정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
접수번호			접수일자			처리일자
보고자 (상담요청인)	성 명				생년월일
	소 속				직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명				직 책
	소 속				전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

감독기관의 부당한 요구에 대한 신고서
접수번호			접수일자			처리일자
신고자	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
요구자	성명				직위(직급)
	소속
요구받은 사항
부당한 요구로 판단한 이유
년 월 일
신 고 자				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제11호서식](제15조제4항 관련)
금품등 수수 신고서
접수번호		접수일자					처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제12호 서식](제18조제2항 관련)
외부강의 등 신고서
접수번호			접수일자						처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명						대표자
	담당부서 (담당자)						연락처
외부강의 등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분			일괄신고				월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비․숙박비․식비 천원)
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 [ ] 속에 별도 기재함. 2. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제13호 서식] (제18조제7항 및 제27조제3항 관련)
반환비용 청구 신청서
접수번호			접수일자				처리일자
청구인	성명					생년월일
	소속					직위 (직급)
청구금액
반환계좌	금융기관명 : 계 좌 번 호 :
반환금품 및 처리내역	금품 (물품)
	수량 (금액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사람	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제13호의2 서식](제18조제9항 관련  < 신설 2022.10.31 >

외부활동 비밀준수 서약서

나는 주택도시보증공사의 임직원으로서 외부활동을 함에 있어 다음 사항을 이행할 것을 서약한다.

공사의 소관 직무와 관련하여 공개되지 않거나 결정되지 않은 정보 및 정부정책 등을 제공하지 않는다.

직무수행 중 작성한 각종 서류 및 전산 자료 등 일체의 자료를 허가 없이 외부활동에 사용하지 않는다.

공사의 소관 직무와 관련된 정보를 활용하여 부당한 이득을 얻거나 공공의 이익에 반하는 행위를 하지 않는다.

년      월     일

서약자 소속

직급

성명                  (서명 또는 인)

[별지 제14호 서식](제18조2의제1항 관련)
초과사례금 신고서
접수번호				접수일자				처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명					대표자
	담당부서 (담당자)					연락처
외부강의 등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비․숙박비․식비 천원)
초과사례금	초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환	반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제15호 서식](제19조제1항, 제2항, 제4항 관련)
직무관련자 등과의 거래 신고서
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위(직급)
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이율)		거래원인*
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
거래원인
[ ] 물품 계약	[] 용역 계약	[] 공사 계약
거래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련임직원(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
참고자료	※소명자료 첨부

[별지 제16호 서식](제23조제1항 관련)
상담기록관리부
상담일시			상담유형			[ ] 방문		[ ] 전화	[ ] 기타( )
상 담 요청자	성명				생년월일
	소속/직위(직급)				연락처
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임관				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제17호 서식](제24조제1항 관련)
행동강령 위반행위 신고서
접수번호		접수일자		처리일자				처리기간			60일
신 고 자	성명						주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업 (소속)						연락처
	주소
피신고자 (신고대상)	성명
	소속 및 직위(직급)						연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부									[ ] 동의 [ ] 부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료 목록	※ 증거자료 첨부
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
			귀하
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제18호 서식](제27조제1항 관련)
수수 금지 금품등 신고서
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 반환여부 및 방법	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제19호 서식](제27조제5항 관련)
금품등 인도확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제20호 서식](제27조제5항제3호 관련)
금품등 폐기처분 동의확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제21호 서식](제27조제6항 관련)
금품등 관리대장
일련번호	신고 접수번호	신고일	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신고자			제공자			인도일	관리 부서 (관리자)	보관장소	처리결과	처리일	비고
						소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제22호 서식] (제33조 관련) <개폐정리 2020. 6. 3>

주택도시보증공사 공급자 행동강령

-HUG Code of Conduct for Suppliers-

전 문

주택도시보증공사는 신뢰를 구축하는 공적보증, 가치를 창출하는 주택도시기금, 국민을 중시하는 경영시스템을 통해 “사는 곳을 든든하게, 삶을 행복하게” 금융의 HUB, 국민을 HUG라는 비젼을 달성함으로써 주택과 도시, 사람을 품어 풍요로운 세상을 만들고자 합니다.

이를 위해 주택도시보증공사는 공급자와 공급자의 임직원, 대리인 및 하도급 계약자들(이하 ‘공급자’라 합니다.)을 위한 행동강령을 제정하여 권고합니다. 공급자 행동강령은 주택도시보증공사와 거래하는 모든 공급자들이 준수하여야 할 기본적인 윤리적, 사회적, 환경적 기준이며, 이러한 기준의 준수가 주택도시보증공사와 공급자 모두에게 사업적 경쟁력은 물론 이익을 가져다 준다고 믿습니다.

주택도시보증공사는 지속적인 소통과 대화를 통하여 청렴한 기업문화를 정립함과 더불어 공급자들과 함께 깨끗하고 투명한 사회를 만들어 가고자 노력할 것입니다.

일반 요건

주택도시보증공사의 국내외 모든 공급자들은 국내법과 국제법 그리고 인권, 노동, 환경, 반부패와 관련하여 제정된 UN 글로벌 컴팩트 10대 원칙을 준수하여야 하며, 더불어 공급자 행동강령의 가이드라인을 성실히 준수하여야 합니다. 또한 계약 이행시 주택도시보증공사가 추가적으로 제시하는 윤리, 사회, 환경에 관한 세부 요건을 준수하여야 하며, 공급자와 관련된 하도급 계약자들도 본 행동강령의 원칙들을 인지하고 준수하도록 권장하여야 합니다.

세부 요건

Ⅰ. 윤리적 기준

1.1 공급자는 투명하고 깨끗한 경영을 위하여 최선의 노력을 다하여야 하며, 부당취득, 뇌물수수 등 비도덕적 행위를 하여서는 안됩니다. 특히 공사 직원에게 금품, 향응 등의 뇌물을 어떠한 형태로든 제공해서는 안됩니다.

1.2 공급자는 공정거래를 저해하는 담합 행위를 하여서는 안되며, 또한 제3자와 불법하도급 거래를 하여서도 안됩니다.

1.3 공급자는 본인 또는 타인의 이익을 위하여 당사 직원에게 공정한 직무수행이나 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 부당한 청탁을 하여서는 안됩니다.

1.4 공급자는 뇌물 공여 및 요구를 거절하는 깨끗한 기업문화를 조성하기 위하여 소속 직원을 교육하여야 하며, 계약 이행시 부패 관련 사항을 발견할 경우 주택도시보증공사 홈페이지(www.khug.or.kr) 부조리익명신고를 통해 신고하여야 합니다.

Ⅱ. 사회적 기준

2.1 공급자는 사업권내의 조세 및 노동 관련 법규를 준수하며, 그러한 법규의 규정 및 취지에 따라 행동하기 위해 최선의 노력을 기울여야 합니다.

2.2 공급자는 국내법 및 국제법을 위반하여 근로를 제공받아서는 안됩니다.

2.3 공급자는 어떠한 경우에도 아동노동을 활용해서는 안되고 이를 통한 이익을 취해서도 안됩니다.

2.4 공급자는 인종, 종교, 성별, 신체능력 등을 이유로 근로자의 고용 또는 채용시 차별하여서는 안되며, 법률에 의하여 금지되어 있지 않는 이상 근로자에게 집회결사의 자유와 단체교섭권을 부여하여야 합니다.

Ⅲ. 환경적 기준

3.1 공급자는 사업권내의 환경과 안전 관련 법규를 준수하며, 그러한 법규의 규정 및 취지에 따라 행동하기 위해 최선의 노력을 기울여야 합니다.

3.2 공급자는 기업의 환경보호 성과를 지속적으로 향상시키기 위하여 환경 관련 절차를 준수하고 환경친화적 기술의 확산을 위하여 노력을 기울여야 합니다.

3.3 공급자는 근로자들에게 필수 안전 장비를 제공하는 등 안전하고 건강한 작업 및 근무여건을 제공해야 합니다.

3.4 공급자는 사업권내의 관련 국가 및 지역의 환경에 대한 피해를 최소화하기 위하여 노력하는 등 환경을 중시하는 경영활동을 하여야 합니다.

[별지 제23호 서식](제35조제1항 관련) <개정 2019. 7.29>

윤리경영 실천서약서

나는 주택도시보증공사의 임직원으로서 깨끗하고 투명한 공사를 만드는데 앞장서기 위하여 다음과 같이 실천할 것을 다짐한다.

1. 나는 주택도시보증공사인으로서 자부심을 가지고 명예와 품위를 유지하며 모든 공·사 생활에 있어 솔선수범하고 행동강령 및 직책별 청렴행동수칙을 준수하여 직원들의 귀감이 되도록 노력한다.

2. 나는 직무와 관련하여 취득한 정보나 비밀을 외부에 누설하지 않으며, 그 정보나 비밀을 이용하여 제3자의 이익에 개입하거나 사적이익을 추구하지 않는다.

3. 나는 직무와 관련하여 금전·선물·향응 등을 요구하거나 이를 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않는다.

4. 나는 직위를 활용하여 청탁, 알선, 이권개입 등을 통해 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하지 않으며, 공정한 직무수행을 저해하는 어떠한 행위도 하지 않는다.

5. 나는 직장내에서 부패를 예방하고 부조리 행위자에 대하여는 적극 신고하여 소신있게 일할 수 있는 환경 조성에 노력한다.

6. 나는 고객이 최우선이라는 고객지향적 사고를 바탕으로 고객만족을 위하여 최선을 다한다.

7. 나는 허례허식을 배격하고 검소하고 건전한 생활을 실천한다.

8. 나는 직원 상호간 인격을 존중하고 예의를 지키며, 믿음과 애정으로 일하고 싶은 직장문화 조성을 위해 앞장선다.

20   년    월    일

(소속)                (성명)               (서명)

[별지 제24호 서식](제35조제2항 관련) <개정 2021. 6. 4.>

퇴직예정자 청렴생활 서약서

나는 주택도시보증공사의 자랑스러운 일원으로서 퇴직 후에도 후배들의 귀감이 될 것을 다짐한다.

하나, 나는 주택도시보증공사의 위신을 떨어뜨리거나 사업의 신뢰성을 손상시킬 수 있는 일체의 행위를 하지 않겠다.

하나, 나는 재직 시의 직위와 취득한 정보를 이용하여 나와 제3자의 사적이익을 추구하지 않겠다.

하나, 나는 재직 시 알게 된 직무상 관련 비밀을 외부에 누설하지 않겠다.

하나, 나는 퇴직 후 소속하게 될 단체의 업무와 관련하여 주택도시보증공사 임직원과의 연고를 선전 또는 이용하거나, 임직원에게 영향력을 행사할 수 있음을 암시하는 행위는 절대 하지 않겠다.

하나, 나는 퇴직 후 소속하게 될 단체의 업무와 관련하여 주택도시보증공사 임직원과 사적인 접촉을 하지 않겠다.

하나, 나는 퇴직 후 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 주택도시보증공사의 업무처리, 입찰 및 계약과정에 부당한 영향력을 행사하지 않겠다.

20    년    월     일

소속 :            직위 :             직급 :            성명:

[별지 제24호의2 서식](제35조의2 관련) <신설 2022.10.31.>

퇴직예정자 재취업 업무관련성 신고서

신고자	성명		소속
	직위(직급)		연락처
퇴직 예정일
재취업 기관	기관명		대표자
	담당부서 (담당자)		연락처
업무관련성	업종		담당업무(예정)
비고
년 월 일
신고자		(서명 또는 인)

[별지 제25호 서식] (제38조 관련) <삭제 2022.10.31.>

[별지 제26호 서식](제39조 관련)
행동강령 위반행위자 징계의결 미요구 사유서
위반자	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
위반행위	통보받은 문서번호
	위반내역
■ 징계의결 미요구 사유
년 월 일
확인자				(직위)		(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]